白领：年底跳槽教你5招避风险

　　临近年末，好多人打算跳槽。在职业转换中怎样最大限度地维护自己的权益，避免经济利益受损，这是不能不关心的问题。
　　辞职提前30天
　　通知单位
　　如果你的劳动合同尚未到期，你想跳槽，那么这时应选择主动辞职，不能不告而别。有人找到新的单位后不辞而别，结果引发劳动争议，避免这样的纠纷的办法就是辞职前应提前30天通知单位，交正式的书面申请，而在此期间你应该按时上班，不得擅自离职，或不请假长时间不来上班，这样有可能被单位开除或辞退，那么就得不偿失。
　　　但是，如果给用人单位造成了经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任的，就不能按照上述规定解除劳动合同了。
　　结清工资
　　再办手续
　　如果你的劳动合同正好到期，你就是到期解除劳动合同。有的员工在离开单位时，单位还未与员工结清工资等，容易造成纠纷。根据相关规定，你的单位应与你结清工资、奖金，进行工作交接，档案移交新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在街道。如果你暂时无新的工作，你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书，由此可享受失业保险，也是失业登记、求职登记的凭证。
　　每满1年
　　发1个月经济补偿金
　　如果单位需支付违约金或经济补偿金，应交付完毕后再办理解除劳动关系的手续。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金

，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
　　七种情形
　　应当支付赔偿金
　　用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：(一)招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；(三)违反北京市劳动合同规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(七)法律、法规规定的其他情形。

面试中如何描述离职原因

　　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
　　分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
　　竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
　　工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

深圳爱情方式一种：职业的泡吧女人

找到属于你自己的职业轨道
来源：赫敦职业顾问

　　
前言 你找到轨道了吗
　　每个人都有属于自己的职业轨道，就好比每个行星都会有自己的运行轨道一样
　　秋风渐起。又快到各大知名企业纷纷进驻校园召开宣讲会的时候了。
　　每逢这个时候，都会有一群未来的社会精英在那里激动着、兴奋着，因为美好的蓝图即将在他们面前展开。不过与此同时，他们也同样面临着困惑：四大，全球500强，这么多的顶级公司，诱人的职位，究竟花落谁家，什么样的职位才是最适合自己？俗话说，男怕入错行，当下，巾帼不让须眉。男女都会面临难以选择的尴尬；隔行如隔山，一旦选择了错误的轨道，未来再要转行，恐怕要付出的不仅是更多人力、时间的成本，更重要的是自身的职业积累。
　　那么，究竟如何才能选择适合自己的职业，哪条才是自己的职业轨道呢？
　　仅仅关注这个职位的薪水，这个逻辑恐怕是荒谬的。
　　大家都喜欢的职位一定不错，不过每个人都是不同的个体，适合他人的未必适合自己。
　　自己感兴趣的工作也许很有意思，但是兴趣爱好和工作是完全两码事。
　　来自赫敦管理顾问(上海)有限公司资深顾问李晓波先生和著名人力资源专家张建勤女士与全国职场人士在线沙龙中和我们的网友作了现场交流…
　　性格决定职业你走对了轨道吗?
　　如果行星走错了轨道，那危险就快来了
　　一个人的性格决定了其职业发展的长远。性格是职业发展的领航者，一旦忽略了职业发展中的性格因素而发生性格与职业发展的错位，则职业失败在所难免。
　　在与众多网友的对话交流中，具有多年500强管理经验的人力资源专家、资深职业顾问张建勤女士向广大求职者提出自己的建议。她说，职业发展规划是与职业气质，能力，兴趣，潜力，价值观，理念等因素相关联的，性格如能与工作相匹配的话，工作起来就轻松愉快，且得心应手、富有成就，反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。
　　当然，要清楚的了解自身的职业性格，必须要对自身性格进行准确的评估。在过去，用传统的方法测评都不是非常的精确，而现在，职业顾问都运用更加先进的专业测评软件，准确的对测评者的个性进行评估。一旦对自身的个性有了足够的了解，就可以对自身适合何种职位进行准确

如何在面试时脱颖而出
晓波

简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键
专家启示录：
首先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。
接下来的问题就涉及到你要准备什么，准备的内容包括以下几个方面：
其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。 所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你

求职面试自我介绍一分钟

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一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
　　一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
　　自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
　　最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
　　职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
　　投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
　　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
　　身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。
　　曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

求职简历怎样写才"抓人"

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深圳各行业薪水行情表http://www.sz001.cn/know/24.htm

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较

“设计师”走俏深圳职场

深圳各行业薪水行情 http://www.sz001.cn/know/24.htm

“资本和技术主宰一切的时代已经过去，创意的时代已经来临。”这句从美国硅谷到华尔街的流行语，已经引起世界各国的共鸣。如今，中国的“创意产业基地”也开始遍地开花，创意产业正成为2006年最新颖、最具吸引力的词，具有创造性的职业人才也成为企业眼中的“香馍馍”。软件工程师：年薪10万

软件产业的发展促进了软件人才的需求，最近几年来，我国软件开发人才一直处于供不应求的状态。业内人士分析认为，未来几年，优秀软件工程师供不应求的局面将长期存在。

一般软件工程师培训所学的课程包括．Net平台、C＃编程、JAVA、SQLServer数据库设计、WinForms高级应用开发、J2EE企业级应用开发、Linux平台及应用等课程。与过去相比，目前各大IT培训机构开设的软件工程师培训在理论教学基础上，更加强调对学员实践能力的培养。例如，IT培训机构北大青鸟APTECH最近推出的ACCP4.0培训项目，首次对IT人才的培养提出量化指标，学员完成课程后，程序编码将达到20000行。据了解，学员毕业后可成为软件研发企业的JAVA工程师、．NET工程师、数据库开发工程师，也可进入相关企业，担任软件开发工程师。一般基础工种的薪资平均年薪为5万元左右，如果拥有高学历，并且经验丰富，年薪可达10万元以上。

游戏设计师：万人工程

游戏是一个崭新的产业，没有行业人才的积累，传统的学院四年制教育又远水解不了近渴。于是，短时间内可以见效的职业教育成为缓解中国游戏产业人才短缺的“及时雨”。据中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华的介绍，目前游戏职业教育还处在发展阶段，很多方面还有待提高。虽然目前已经有像游戏学院这样的优秀职业培训机构，凭借自身不断的创新和努力，源源不断地输出一批批专业游戏人才，但相对一日千里发展的网络游戏产业，游戏开发人才还是满足不了市场的需求。

为进一步提高游戏人才的数量与质量，快速填补中国游戏产业的人才缺口，由中国软件行业协会游戏软件分会发起，北京汇众益智科技有限公司（游戏学院）负责执行的“中国民族游戏人才培养工程万人计划”已经启

一个中专女生在深圳奋斗的职场之路(转)

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2003年3 月，尽管原来的老板不肯放我走，但我还是义无反顾地离开了那家私营企业，因为，我想寻找一片广阔的发展空间。
　　首先想说明一下，我，一个22岁的女孩子，中专文凭，包括此次辞去的工作一共做过三份工作，第一份工作是在一家大型上市公司做一名普通员工，第二份工作是在一家物业管理公司做秘书，第三份工作则是在一家私营企业做内
务主管，说的好听点是内务主管，不好听其实就是一个管家的，什么事情通通都包揽了，累得够呛，虽然老板十分信任，但是那家只有二十几人的小公司，容不下我这颗飞奔的心，我想在深圳呆下去，因此我必须　　为自己的职业生
涯找一条出路。
　　然而，像我这样的女孩子，在深圳的大街上随手可以抓一大把。我凭什么在这个竞争激烈的城市里继续好好地生活下去？在学校，我学的是电气化专业，又是中专文凭，许多招聘启示上明确写着需要大专以上文化，本科以上也比比皆是。光这一点，就足以让我心虚。想干管理，除了文凭不够外，也没有足够的经验和魄力，做技术当然是不可能的，我最头痛那些，因此我只有眼巴巴地瞅准文秘这一类适合年轻女孩子做的职业。
　　一次，在人潮如涌的人才大市场，我鼓足勇气站在某某公司的招聘台前准备应聘文员，在我前面有一个女孩子，看起来大概比我大，一脸疲惫的样子，她恭恭敬敬地把自己的简历递给了主考官，我清楚地记得，那个招聘人员是个
三十多岁的女士，她接过简历，瞟了一眼，又朝那女孩子看了一眼，用一种轻蔑的口气直逼道：“今年26岁了还敢来应聘文员？而且还是中专文凭？”我看到那个女孩子脸唰地一下红了，眼睛里闪动着委屈、无奈，也许还有愤怒，她
抓过自己的简历后，便很快消失在密密麻麻的人群中。
　　随后，我也带着强烈地愤慨和巨大的心理压力离开了人才市场。这次见闻，让我明白，文凭将永远会成为我发展的阻力，而且作为女孩子，做文员绝不是长久之计，即使目前找不到更适合的工作，起码我也要找一个大型的有强劲生命力和发展潜力的公司作为自己日后跳跃的平台，只有这样，我的命运才有可能改变。
　　三天后，我凭着扎实的文字功底、英语基础